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恒诚独家|恒诚制药有你们更精彩!

 

  为调动员工积极性,提高公司凝聚力,广东恒诚制药有限公司组织营销团队于1月22号早上前往集结号遂溪拓展基地开启了一场特别有意思的体验式训练营

顺着文章的思路,一起回味当天的热闹!

 

谭总为开营发表讲话

 

致词后,大家开始踊跃地抱团组队

迫不及待开始为游戏准备

02/

精英们完成了《破冰挑战》

破冰游戏将有效打破人与人之间的隔膜,创造良好的信任、沟通的氛围,激发热情与斗志。

企业文化是企业为解决生存和发展的问题的而树立形成的,被组织员认为有效而共享,并共同遵循的基本信念和认知。企业文化集中体现了一个企业经营管理的核心主张,以及由此产生的组织行为。

新的团队组建完成,虽然它是临时组成的,但是同样我们有共同的目标、共同的信仰,所以我们同样需要有属于我们自己的团队文化。

 

03/

精英们比拼《挑战NO.1》

考验每个团队成员之间的默契程度、协作能力。在大家认为不可能的情况下,达到可能的成功效果;短短80秒一眨眼即将过去,一项任务都很难完成,何况3项呢?那就来体验一下团队的力量吧!我们不但能够完成,而且比想象的还要成功,一切皆有可能!让你的想象变成现实,让你的思想变为行动,只有想不到,没有做不到

 

04/

精英们向《极速时限》发起冲击

1.让队员体验时间的重要性;

2.培养团结一致、密切合作克服困难的团队精神;

3.让队员理清思路、分清责任、创造合力制胜的法则

 

 

在团队还没有达到一个理想成绩的时候要提示队员到底在哪一个环节做得还不够好,并想办法把不足之处补足。

这个项目在理解了实操方式之后其实是很简单的,但很多人就是会在这简单的环节中重复犯错,这就要求我们做事情要小心谨慎,不要因为事情简单熟练就掉以轻心,以免在阴沟里翻船。

如果团队经过多次尝试依然没有成功,这时候很多成员会出现泄气的情况,这时候队长在团队管理当中应当注意团队心态的管理,因为一个计划的执行会因为难度、强度、程度等因素而影响团队的心态,当发现团队过于兴奋或骄傲的时候应该让他们冷静下来,相反,如果团队进入消极状态的话应如何把团队激励起来也是一门学问

05/

来一段热舞

 

06/

精英继续奋战《动力圈》

1、体验高绩效团队的向心力和凝聚力形成方式

2、增强自信和自我控制能力

3、建立团队内部的信任感,理解信任和承诺的重要性和力量

4、决不放弃,直到成功为止,克服人性的弱点,为团队目标的实现而努力

5、换位思考,工作中小有成就时不只是个人成绩而有赖于团队中每个人辛苦的付出

6、培养团队内部的相互信任、包容与协调

7、增强学员挑战自我的勇气,通过挑战懂得合理突破本能的重要意义

8、发扬团队精神、互相帮助;感悟制度的制定与保障对完成任务的价值。

 

 

07/

振奋人心的颁奖典礼

 

 

 

 

经过一天的挑战,每个精英都清楚了自己身后还有他们,怎么还会觉得累呢

 

 

08/

上视频给大家过足瘾

 

我们记录了一些游戏环节,你上榜了吗?

每一个游戏都体现了团队合作的重要性

不论是一个公司,或是一个部门

团队合作精神显得尤为重要

在过程中寻找到快乐,在感悟中得到升华。

 

2017已逝,所有的不开心会遗留在过去,

 

希望能把今日的团结气氛带到日常的工作上。

 

2018说:我们会更好!

 

2018,让我们重新出发!

 

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